Lagerpige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 7.500 kr.

Resumé

Sagen angik dels, om et stillingsopslag efter en »lagerpige« var i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »lagerpige«.

Udfald

Kønsspecifik annoncering — i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder annoncering, hvor der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen »lagerpige« angav direkte, at arbejdsgiveren søgte en kvinde til stillingen. Den efterfølgende ændring af opslaget til »lagermedarbejder« ændrede derfor ikke, at den oprindelige annoncering var ulovlig.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han fik afslag på sin ansøgning til stillingen som »lagerpige«.

Udfald

Afslag på ansøgning på grund af køn — medhold; godtgørelse på 7.500 kr.

Analyse

Nævnet fandt, at den kønsspecifikke annoncering sammen med ansættelsen af en kvindelig lagermedarbejder udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Bevisbyrden gik herefter over på indklagede, som skulle påvise, at klagerens køn ikke indgik i vurderingen af hans ansøgning.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.