Lagerpige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 7.500 kr.

Resumé

Sagen angik dels, om et stillingsopslag efter en »lagerpige« var i strid med … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »lagerpige«.

Princip

Det er i strid med ligebehandlingslovens § 6 at annoncere efter

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke ved annoncering angive, at personer af et

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder annoncering, hvor der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen »lagerpige« angav direkte, at

Afgrænsning

Afgørelsen angår annoncering efter personer af et bestemt køn og ikke

Udfald

Kønsspecifik annoncering — i strid med ligebehandlingsloven

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han fik afslag på sin ansøgning til stillingen som »lagerpige«.

Princip

Når en mandlig ansøger har søgt en stilling, der blev annonceret som en stilling

Generalisering

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet fandt, at den kønsspecifikke annoncering sammen med ansættelsen af en kvindelig lagermedarbejder udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Bevisbyrden

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt for arbejdsgiveren blot at henvise til saglige udvælgelseskriterier, når der

Udfald

Afslag på ansøgning på grund af køn — medhold; godtgørelse på 7.500 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.