Manden i bilannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2015

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor en bilforhandler søgte en mand til et fritidsjob, og en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bilforhandlerens stillingsopslag, hvor der blev søgt en mand til et fritidsjob, var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud.

Udfald

Ulovligt kønsspecifikt stillingsopslag – medhold, men ingen godtgørelse for denne overtrædelse

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder annoncer, hvor der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen i opslaget om, at der blev søgt en mand, opfyldte dette forhold. Nævnet fandt derfor, at bilforhandleren havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bilforhandleren forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at lade hende komme i betragtning til fritidsjobbet.

Udfald

Kønsdiskrimination ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet. Bevisbyrden påhvilede derfor indklagede, som skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• arbejdsgiverens annonceringspligt
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• godtgørelsesudmåling

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.