Manden i bilannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2015

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik et stillingsopslag, hvor en bilforhandler søgte en mand til et fritidsjob, og en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bilforhandlerens stillingsopslag, hvor der blev søgt en mand til et fritidsjob, var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud.

Princip

Et stillingsopslag må ikke angive, at der til ansættelse søges eller

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke ved annoncering til ansættelse angive eller

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder annoncer, hvor der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Formuleringen i opslaget om, at der blev

Afgrænsning

Annonceringsforbuddet vedrører selve angivelsen af et bestemt køn i

Udfald

Ulovligt kønsspecifikt stillingsopslag – medhold, men ingen godtgørelse for denne overtrædelse

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bilforhandleren forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at lade hende komme i betragtning til fritidsjobbet.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fastslog, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet. Bevisbyrden påhvilede derfor indklagede, som skulle bevise, at

Afgrænsning

Der foreligger ikke diskrimination alene, fordi en ansøger ikke får jobbet; der skal være faktiske

Udfald

Kønsdiskrimination ved ansættelse – medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.