Pølsevognsannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En pølsevogn annoncerede efter piger og kvinder samt personer i bestemte … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pølsevognens annoncering efter piger og kvinder til ansættelse var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.
Princip
Efter ligebehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke ved annoncering
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke begrænse eller målrette en jobannonce til
Analyse
Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven regulerer annoncering efter personer af et bestemt køn. Annoncen søgte udtrykkeligt efter »pige/dame« og »piger«, og den
Afgrænsning
Princippet angår annoncering efter personer af et bestemt køn i
Udfald
Kønsbestemt annoncering — overtrædelse konstateret
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om pølsevognens annoncering efter personer i alderen 16-18 år og 35-40 år var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer med en bestemt alder.
Princip
Efter forskelsbehandlingsloven må en arbejdsgiver ikke ved
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke målrette en jobannonce til personer med en
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere ved annoncering at søge eller foretrække personer med en bestemt alder. De angivne
Afgrænsning
Princippet angår annoncering efter personer med en bestemt alder i
Udfald
Aldersbestemt annoncering — overtrædelse konstateret
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager kunne tilkendes godtgørelse for den ulovlige annoncering eller for forskelsbehandling på grund af køn eller alder.
Princip
En overtrædelse af ligebehandlingslovens eller forskelsbehandlingslovens
Generalisering
Konstatering af ulovlig diskriminerende annoncering medfører ikke
Analyse
Nævnet konstaterede først, at annonceringen var ulovlig, men sondrede derefter mellem konstateringen af overtrædelsen og spørgsmålet om
Afgrænsning
Afgørelsen angår godtgørelse ved overtrædelse af
Udfald
Godtgørelse afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- aldersdiskrimination
- godtgørelsesbetingelser
- retlig interesse
- direkte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.