Pølsevognsannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

En pølsevogn annoncerede efter piger og kvinder samt personer i bestemte … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om pølsevognens annoncering efter piger og kvinder til ansættelse var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Udfald

Kønsbestemt annoncering — overtrædelse konstateret

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven regulerer annoncering efter personer af et bestemt køn. Annoncen søgte udtrykkeligt efter »pige/dame« og »piger«, og den opfyldte derfor betingelsen for kønsbestemt annoncering. Det var ikke afgørende for konstateringen af lovovertrædelsen, at indklagede forklarede, at ordlyden ikke var tilsigtet, og at mænd og drenge kunne søge på lige fod.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om pølsevognens annoncering efter personer i alderen 16-18 år og 35-40 år var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer med en bestemt alder.

Udfald

Aldersbestemt annoncering — overtrædelse konstateret

Analyse

Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder arbejdsgivere ved annoncering at søge eller foretrække personer med en bestemt alder. De angivne aldersintervaller på 16-18 år og 35-40 år var konkrete aldersangivelser i forbindelse med ansættelse. Indklagedes forklaring om, at annoncen ikke var tilsigtet diskriminerende, ændrede ikke vurderingen af annoncens objektive indhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager kunne tilkendes godtgørelse for den ulovlige annoncering eller for forskelsbehandling på grund af køn eller alder.

Udfald

Godtgørelse afvist

Analyse

Nævnet konstaterede først, at annonceringen var ulovlig, men sondrede derefter mellem konstateringen af overtrædelsen og spørgsmålet om godtgørelse. Nævnet fandt, at godtgørelsesbestemmelserne ikke omfattede overtrædelse af annonceringsforbuddet. Klager havde heller ikke søgt jobbet, hvorfor der ikke forelå grundlag for godtgørelse for en eventuel forskelsbehandling i forbindelse med ansættelse.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.