Pige i butiksjobbet — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik en mandlig ansøger, der ikke kom i betragtning til et deltidsjob, efter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at butikken i et stillingsopslag søgte efter en pige til en deltidsstilling.
Princip
Det er i strid med ligebehandlingslovens annonceringsbestemmelse at
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke ved annoncering begrænse ansøgerfeltet til
Analyse
Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.
Afgrænsning
Princippet angår selve formuleringen af et stillingsopslag, hvor arbejdsgiveren angiver
Udfald
Kønsbestemt annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om butikken forskelsbehandlede klageren på grund af køn ved ikke at lade ham komme i betragtning til deltidsjobbet.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En formodning om forskelsbehandling flytter bevisbyrden til den part
Analyse
Ligebehandlingsloven kræver, at mænd og kvinder behandles lige ved ansættelse. Klageren havde påvist en formodning om forskelsbehandling gennem kombinationen af det kønsbestemte opslag og den
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan undgå ansvar, hvis arbejdsgiveren løfter bevisbyrden for, at køn ikke indgik
Udfald
Forskelsbehandling ved ansættelse — medhold
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen på det foreliggende skriftlige grundlag, eller om sagen skulle afvises, fordi bevisførelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises på grund af manglende mundtlig bevisførelse
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at beviserne burde afdækkes ved mundtlig afhøring af parter og vidner.
Afgrænsning
Afgørelsen angår situationer, hvor sagen kan afgøres på det foreliggende
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelsen.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes efter en konkret vurdering
Analyse
Da nævnet fandt, at klageren var blevet forskelsbehandlet, blev der tilkendt godtgørelse. Godtgørelsen blev fastsat
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og afhænger blandt andet af arbejdets
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod direkte forskelsbehandling
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- procesøkonomi
- tilstrækkeligt oplyst grundlag
- bevisførelse
- godtgørelse
- proportionalitet
- konkret skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.