Pige i butiksjobbet — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik en mandlig ansøger, der ikke kom i betragtning til et deltidsjob, efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at butikken i et stillingsopslag søgte efter en pige til en deltidsstilling.

Udfald

Kønsbestemt annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsannoncen angav udtrykkeligt, at butikken søgte en pige. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om butikken forskelsbehandlede klageren på grund af køn ved ikke at lade ham komme i betragtning til deltidsjobbet.

Udfald

Forskelsbehandling ved ansættelse — medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven kræver, at mænd og kvinder behandles lige ved ansættelse. Klageren havde påvist en formodning om forskelsbehandling gennem kombinationen af det kønsbestemte opslag og den manglende reaktion på hans ansøgning. Herefter påhvilede det butikken at bevise, at hans køn ikke indgik i vurderingen. Nævnet fandt ikke, at denne bevisbyrde var løftet.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen på det foreliggende skriftlige grundlag, eller om sagen skulle afvises, fordi bevisførelsen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Indklagede gjorde gældende, at beviserne burde afdækkes ved mundtlig afhøring af parter og vidner. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det materiale, der forelå. Mundtlige parts- og vidneforklaringer var derfor ikke nødvendige for afgørelsen. Afvisningspåstanden blev på den baggrund ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelsen.

Udfald

Godtgørelse på 5.000 kr. — medhold

Analyse

Da nævnet fandt, at klageren var blevet forskelsbehandlet, blev der tilkendt godtgørelse. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis. Ved vurderingen indgik arbejdets begrænsede omfang samt karakteren og alvoren af den skete hændelse. Nævnet fastsatte herefter godtgørelsen til 5.000 kr. Der var ikke grundlag for at tilkende et højere beløb på baggrund af de forhold, der var fremført om sagen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.