Tegnsprogstolk-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en organisation havde forskelsbehandlet en økonom med hørehandicap ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at aflyse jobsamtalen og afvise klagers ansøgning, efter at indklagede blev bekendt med klagers behov for tegnsprogstolk.

Princip

En arbejdsgiver må ikke afvise en ansøger på grund af handicap uden først at foretage en konkret vurdering

Generalisering

En arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af en ansøgers

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens hørehandicap var omfattet af handicapbegrebet, fordi han havde behov for tegnsprogstolk for at kunne deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet, og fordi begrænsningen var

Afgrænsning

Princippet indebærer ikke, at en arbejdsgiver skal ansætte en person, der ikke er kompetent, egnet og

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod forskelsbehandling
• rimelige tilpasninger
• handicapbegrebet
• uforholdsmæssig stor byrde
• kompetence- og egnethedsvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Tilpasningsforpligtelsen ved handicap

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.