Facebook-pigeopslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om et Facebook-opslag om en »smilende og selvstændig pige« og et efterfølgende afslag … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi afgørelsen krævede mundtlig parts- og vidneforklaring.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan træffe afgørelse uden mundtlig parts- og
Generalisering
Et nævn kan afgøre en sag på skriftligt grundlag, når mundtlig
Analyse
Nævnet vurderede sagen ud fra det oplyste materiale og fandt ikke, at mundtlige forklaringer var nødvendige. Den
Afgrænsning
Klagen kan ikke afvises alene med henvisning til et generelt ønske om
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om et stillingsopslag på en medarbejders Facebook-side var omfattet af forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.
Princip
Et stillingsopslag på en medarbejders Facebook-side kan sidestilles
Generalisering
Digitale opslag om ledige stillinger kan være omfattet af forbuddet
Analyse
Nævnet fastslog, at Facebook-opslaget havde karakter af annoncering, selv om det var lagt op på en medarbejders Facebook-side. Det var derfor i
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke ubetinget, at arbejdsgiveren var ansvarlig
Udfald
Facebook-opslaget blev sidestillet med annoncering; overtrædelse fastslået betinget af arbejdsgiveransvar
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn, da han fik oplyst, at han ikke kunne søge stillingen, fordi forretningen søgte en pige.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning
Generalisering
En klar kønsbaseret afvisning kan udløse en delt bevisbyrde
Analyse
Klager havde søgt stillingen og modtaget et klart svar om, at han ikke kunne søge, fordi forretningen ønskede en pige. Dette var tilstrækkeligt til at påvise faktiske omstændigheder, der gav
Afgrænsning
Det er ikke afgørende for vurderingen, om arbejdsgiveren faktisk ansatte en medarbejder på
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn ved ansættelse — medhold; godtgørelse på 5.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- procesforudsætninger
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiveransvar
- fortolkning af annonceringsforbud
- bevisbyrde
- faktiske omstændigheder
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.