Køkkendame-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en køkkendame var ulovlig kønsdiskrimination, og om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsopslaget, hvori der blev søgt efter en køkkendame, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Princip

En stillingsannonce er ikke i strid med ligebehandlingslovens

Generalisering

En stillingsannonce kræver en tilkendegivelse af, at et bestemt køn

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet vurderede stillingsopslaget samlet og konstaterede, at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis annoncen efter en samlet vurdering

Udfald

Stillingsopslaget var ikke i strid med annonceringsbestemmelsen — indklagede medhold.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fordi han ikke blev indkaldt til samtale eller tilbudt stillingen.

Princip

En ansøger, der påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at

Generalisering

Den delte bevisbyrde ved forskelsbehandling forudsætter, at den

Analyse

Ligebehandlingsloven kræver, at mænd og kvinder behandles lige ved ansættelser. Nævnet beskrev den delte bevisbyrde sådan, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning

Afgrænsning

Princippet fører ikke til omvendt bevisbyrde alene fordi en ansøger

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved behandlingen af ansøgningen — klager ikke medhold.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.