Køkkendame-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en køkkendame var ulovlig kønsdiskrimination, og om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsopslaget, hvori der blev søgt efter en køkkendame, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod at angive, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Udfald

Stillingsopslaget var ikke i strid med annonceringsbestemmelsen — indklagede medhold.

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet vurderede stillingsopslaget samlet og konstaterede, at opslaget både anvendte betegnelsen »køkkendame« og opfordrede kvinder og mænd til at søge. Den sidstnævnte formulering talte imod, at opslaget indeholdt en kønspræference.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fordi han ikke blev indkaldt til samtale eller tilbudt stillingen.

Udfald

Ingen forskelsbehandling ved behandlingen af ansøgningen — klager ikke medhold.

Analyse

Ligebehandlingsloven kræver, at mænd og kvinder behandles lige ved ansættelser. Nævnet beskrev den delte bevisbyrde sådan, at klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet fandt, at klagerens korrespondance og oplysningerne om ansættelsesprocessen ikke opfyldte denne tærskel.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• annonceringsforbuddet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel
• kvalifikationsvurdering

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.