Facebook-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2016
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik et Facebook-stillingsopslag, hvor en take away-forretning søgte efter piger på mindst 25 år, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes Facebook-stillingsopslag, hvor der blev søgt efter piger på minimum 25 år, var i strid med annonceringsforbuddene i ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.
Princip
Det er i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven
Generalisering
Arbejdsgivere må ikke ved rekrutteringsannoncer angive, at bestemte
Analyse
Nævnet fandt, at Facebook-opslaget havde karakter af en annoncering efter medarbejdere. Formuleringen om »pige« og minimumsalderen på 25 år indebar, at der blev søgt efter
Afgrænsning
Forbuddet rammer annoncer, der angiver, at personer af et bestemt køn
Udfald
Ulovlig køns- og aldersangivelse i stillingsopslag — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede ved den konkrete behandling af klagerens henvendelse havde forskelsbehandlet hende på grund af køn eller alder.
Princip
En ansøger skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til
Generalisering
En bevisbyrde for arbejdsgiveren udløses først, når ansøgeren har
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansøgere ved ansættelse. Nævnet formulerede den gældende bevisbyrderegel sådan, at den person, der anser sig for krænket, først
Afgrænsning
En ulovlig formulering i en jobannonce medfører ikke i sig selv, at en konkret ansøger
Udfald
Konkret forskelsbehandling ved ansøgningsbehandlingen — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- rekrutteringsbeskyttelse
- bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.