Garderobepige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et diskoteks stillingsopslag efter en »garderobepige/bartender« og den … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »garderobepige/bartender«.

Princip

Det er i strid med ligebehandlingsloven at angive i et

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke ved annoncering til ansættelse angive en

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Afgrænsning

Annonceringsforbuddet vedrører selve angivelsen af, at der søges

Udfald

Kønsspecifik annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren på grund af sit køn ikke kom i betragtning til stillingen som »garderobepige/bartender«.

Princip

Når en mandlig ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver

Generalisering

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der skaber en

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren havde søgt stillingen, og at arbejdsgiverens medarbejder havde meddelt ham, at der kun blev søgt kvinder. Disse omstændigheder gav anledning til at formode, at

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at ansøgeren først påviser faktiske omstændigheder, der giver

Udfald

Manglende inddragelse af mandlig ansøger på grund af køn — medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.