Garderobepige-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2016

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et diskoteks stillingsopslag efter en »garderobepige/bartender« og den … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »garderobepige/bartender«.

Udfald

Kønsspecifik annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslaget anvendte betegnelsen »garderobepige/bartender«, og nævnet anså derfor annoncen for omfattet af forbuddet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at klageren på grund af sit køn ikke kom i betragtning til stillingen som »garderobepige/bartender«.

Udfald

Manglende inddragelse af mandlig ansøger på grund af køn — medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren havde søgt stillingen, og at arbejdsgiverens medarbejder havde meddelt ham, at der kun blev søgt kvinder. Disse omstændigheder gav anledning til at formode, at klageren ikke kom i betragtning på grund af sit køn. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.