Fald-forlystelsen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 1.000 kr.
Resumé
Sagen angik en forlystelses arbejdsgiver, der søgte en mand og afviste en kvindelig … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at arbejdsgiveren i et stillingsopslag alene søgte mænd til ansættelse.
Princip
En arbejdsgiver må ikke i et stillingsopslag søge eller foretrække
Generalisering
Kønsbestemte stillingsopslag er forbudte, medmindre
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiverens angivelse af, at der alene blev søgt mænd, var i strid med annonceringsforbuddet. En beskyttelse af kvinder kan efter loven være tilladt, navnlig i forbindelse med
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis der foreligger en særlig lovlig beskyttelsesregel for kvinder, eller hvis
Udfald
Kønsbestemt stillingsopslag i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en kvindelig ansøger på grund af sit køn ikke kunne komme i betragtning til ansættelse i forlystelsen.
Princip
En arbejdsgiver må ikke afvise en kvinde fra ansættelse med
Generalisering
En arbejdsgivers hensyn til en gruppes påståede sundhedsrisiko kan
Analyse
Nævnet fandt, at afslaget var direkte begrundet i ansøgerens køn og derfor stred mod kravet om ligebehandling ved ansættelse. Arbejdsgiverens hensyn til at beskytte kvinder mod mulige skader på
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdet er omfattet af en særlig lovlig beskyttelsesregel for
Udfald
Afslag på ansættelse på grund af køn — medhold; godtgørelse på 1.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- kønsdiskrimination
- lovlige undtagelser
- dispensation
- proportionalitet
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.