25-årsannoncen — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En restaurant annoncerede efter tjenere og angav, at ansøgere forventedes at være over … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en stillingsannonce, hvori det blev angivet, at ansøgere forventedes at være over 25 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskriminerende annoncering.
Princip
En arbejdsgiver handler i strid med forskelsbehandlingslovens § 5
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i en stillingsannonce angive en præference
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven forbyder annoncering, hvor der søges eller foretrækkes personer af en bestemt alder. Det var derfor afgørende, at
Afgrænsning
Princippet angår annoncering efter personer af en bestemt alder. Det
Udfald
Aldersdiskriminerende annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager kunne anses for at være blevet forskelsbehandlet som ansøger til en ledig stilling og derfor havde krav på godtgørelse, selv om hun ikke havde søgt stillingen.
Princip
Der kan ikke fastslås forskelsbehandling af en ansøger ved
Generalisering
Et krav på godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse
Analyse
Nævnet fastslog, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, og at nævnet kan tilkende
Afgrænsning
En konstatering af, at en annonce er ulovlig, medfører ikke automatisk
Udfald
Godtgørelse afvist
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagers synspunkt om forskelsbehandling på grund af, at hun var ryger.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle et krav om forskelsbehandling
Generalisering
Et ligebehandlingsnævn kan kun behandle klager, der vedrører
Analyse
Nævnet fastslog, at forskelsbehandlingsloven omfatter bestemte beskyttede forhold, herunder alder.
Afgrænsning
Nævnet kan ikke behandle forhold, der ikke er omfattet af
Udfald
Synspunkt om forskelsbehandling på grund af rygning kunne ikke behandles
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- aldersdiskrimination
- ligebehandlingsprincippet
- ansøgerstatus
- godtgørelse
- årsagsforbindelse
- nævnskompetence
- beskyttede diskriminationsgrunde
- kompetenceafgrænsning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.