Førstemand-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en »førstemand« var kønsdiskriminerende, og om en kvindelig ansøger … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »førstemand«.

Princip

En stillingsannonce efter en betegnelse, der umiddelbart fremstår

Generalisering

En stillingsbetegnelse overtræder ikke forbuddet mod kønsbestemt

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må angive ved annoncering, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Det afgørende var, om

Afgrænsning

Afgørelsen angår en betegnelse, som nævnet konkret fandt kunne

Udfald

Klagen over stillingsannoncen blev ikke taget til følge.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren handlede i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at indkalde en kvindelig ansøger til jobsamtale eller tilbyde hende stillingen.

Princip

En ansøger, der påstår kønsdiskrimination ved en ansættelse, skal påvise faktiske omstændigheder, som

Generalisering

Den, der påstår forskelsbehandling, skal først etablere en

Analyse

Nævnet fastslog, at den person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klagerens centrale

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår ikke, at en arbejdsgiver frit kan anvende kønsprægede betegnelser i

Udfald

Klagen over behandlingen af ansøgningen blev ikke taget til følge.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.