Førstemand-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et stillingsopslag efter en »førstemand« var kønsdiskriminerende, og om en kvindelig ansøger … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter en »førstemand«.

Udfald

Klagen over stillingsannoncen blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere ikke må angive ved annoncering, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Det afgørende var, om betegnelsen »førstemand« indebar en sådan kønsbestemt tilkendegivelse. Nævnet fandt, at der ikke var grundlag for at fastslå, at betegnelsen på afgørelsestidspunktet blev opfattet som kønsbestemt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiveren handlede i strid med ligebehandlingsloven ved ikke at indkalde en kvindelig ansøger til jobsamtale eller tilbyde hende stillingen.

Udfald

Klagen over behandlingen af ansøgningen blev ikke taget til følge.

Analyse

Nævnet fastslog, at den person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klagerens centrale grundlag var stillingsbetegnelsen »førstemand«, men nævnet fandt, at betegnelsen kunne opfattes kønsneutralt, selv om den umiddelbart fremstod som hankøn.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod kønsdiskrimination
• kønsneutral fortolkning
• delt bevisbyrde
• formodningskravet
• direkte og indirekte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.