50-års-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Et opholdssted havde i en stillingsannonce skrevet, at ansøgere under 24 år … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at angive i en stillingsannonce, at ansøgere under 24 år og over 50 år ikke kunne forvente at få svar på deres ansøgning.

Udfald

Aldersdiskriminerende annoncering — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af en bestemt alder. Den konkrete formulering knyttede manglende svar direkte til ansøgernes alder og faldt derfor inden for forbuddet. Det var ikke afgørende, om indklagede faktisk havde ansat eller indkaldt ældre ansøgere, fordi selve annoncens aldersdifferentiering udgjorde overtrædelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager kunne få godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse, når hun ikke havde søgt den stilling, som den aldersdiskriminerende annonce vedrørte.

Udfald

Godtgørelse afvist

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, og at der kan tilkendes godtgørelse for overtrædelse af lovens §§ 2-4. Nævnet sondrede imidlertid mellem den konstaterede ulovlige annoncering og en konkret forskelsbehandling ved ansættelsen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.