50-års-annonce — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Et opholdssted havde i en stillingsannonce skrevet, at ansøgere under 24 år … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at angive i en stillingsannonce, at ansøgere under 24 år og over 50 år ikke kunne forvente at få svar på deres ansøgning.

Princip

Det er i strid med forskelsbehandlingsloven at angive i en

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke ved annoncering af en ledig stilling

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af en bestemt

Afgrænsning

Forbuddet rammer annoncering, hvor arbejdsgiveren knytter behandlingen af

Udfald

Aldersdiskriminerende annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager kunne få godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse, når hun ikke havde søgt den stilling, som den aldersdiskriminerende annonce vedrørte.

Princip

Der kan ikke fastslås forskelsbehandling af en ansøger ved ansættelse

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter, at den

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, og at der kan tilkendes godtgørelse for overtrædelse af

Afgrænsning

Princippet gælder for krav om godtgørelse for forskelsbehandling ved

Udfald

Godtgørelse afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.