Pige i stillingsopslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en skobutik søgte en kvindelig deltidssælger, dels … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at skobutikken i et stillingsopslag søgte en pige til en deltidsstilling som sælger.

Princip

Det er i strid med ligebehandlingsloven at angive i et

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke ved annoncering begrænse ansøgerfeltet til et

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.

Afgrænsning

Afgørelsen angår annoncering og ikke i sig selv spørgsmålet om

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på den mandlige ansøgers ansøgning til stillingen som deltidssælger var begrundet i hans køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode kønsdiskrimination

Generalisering

Når der er skabt en formodning om diskrimination, kan arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, fordi ansøgeren var mand, havde søgt en stilling efter et opslag målrettet en pige og havde fået afslag. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at afslaget ikke

Afgrænsning

Princippet gælder, når ansøgeren først har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en

Udfald

Afslag på ansøgning var ikke kønsdiskriminerende — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.