Pige i stillingsopslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en skobutik søgte en kvindelig deltidssælger, dels … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at skobutikken i et stillingsopslag søgte en pige til en deltidsstilling som sælger.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslagets formulering om, at butikken søgte en »pige«, opfyldte denne beskrivelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på den mandlige ansøgers ansøgning til stillingen som deltidssælger var begrundet i hans køn i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Afslag på ansøgning var ikke kønsdiskriminerende — ikke medhold

Analyse

Nævnet anvendte den delte bevisbyrde, fordi ansøgeren var mand, havde søgt en stilling efter et opslag målrettet en pige og havde fået afslag. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at afslaget ikke var helt eller delvist kønsbegrundet. Det afgørende var efter nævnets vurdering, at ansøgeren ikke havde dokumenteret den erhvervserfaring med salg og kundekontakt, som stillingen krævede.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• kønsdiskrimination
• arbejdsgiverens annonceringspligt
• delt bevisbyrde
• saglig begrundelse
• diskriminationsformodning

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.