ADHD-lærerens tilstedeværelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 75.000 kr.
Resumé
En gymnasielærer med ADHD klagede over, at han både var blevet forskelsbehandlet ved afskedigelsen og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var forskelsbehandling på grund af handicap eller en repressalie for klagen til Ligebehandlingsnævnet.
Princip
Når en arbejdstager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
En tidsmæssig sammenhæng kan skabe en formodning om
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem anmodningen om særlige hensyn og afskedigelsen skabte en formodning
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når arbejdsgiveren kan bevise, at afskedigelsen
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap og repressalie — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at lempe klagers tilstedeværelseskrav var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver forskelsbehandler en handicappet medarbejder, hvis
Generalisering
Arbejdsgiveren skal gennemføre rimelige tilpasninger, når en
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens ADHD udgjorde et handicap, fordi tilstanden i samspil med arbejdsmiljøet begrænsede hans mulighed for at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet. De lægelige oplysninger
Afgrænsning
Pligten til tilpasning indebærer ikke, at arbejdsgiveren skal acceptere
Udfald
Afslag på lempet tilstedeværelseskrav — forskelsbehandling og godtgørelse på 75.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet alene med
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en klage, når det eksisterende
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at der var behov for parts- og vidneforklaringer. Nævnet
Afgrænsning
En sag kan efter omstændighederne være uegnet til nævnsbehandling
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- handicapbegrebet
- saglig afskedigelse
- repressaliebeskyttelse
- hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger
- proportionalitetsprincippet
- nævnskompetence
- processuel egnethed
- skriftlig sagsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Repressalier og viktimisering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.