ADHD-lærerens tilstedeværelse — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 75.000 kr.
Resumé
En gymnasielærer med ADHD klagede over, at han både var blevet forskelsbehandlet ved afskedigelsen og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var forskelsbehandling på grund af handicap eller en repressalie for klagen til Ligebehandlingsnævnet.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap og repressalie — ikke medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem anmodningen om særlige hensyn og afskedigelsen skabte en formodning om forskelsbehandling. Arbejdsgiveren løftede imidlertid bevisbyrden ved at påvise, at afskedigelsen skyldtes opgavebortfald, nedgang i antallet af enkeltfagskursister og lukning af HF2.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på at lempe klagers tilstedeværelseskrav var forskelsbehandling på grund af handicap.
Udfald
Afslag på lempet tilstedeværelseskrav — forskelsbehandling og godtgørelse på 75.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at klagerens ADHD udgjorde et handicap, fordi tilstanden i samspil med arbejdsmiljøet begrænsede hans mulighed for at deltage fuldt og effektivt i arbejdslivet. De lægelige oplysninger viste, at han kunne arbejde fuldt ud som gymnasielærer, hvis han kunne forberede sig i ro og uden generende stimuli.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi Ligebehandlingsnævnet ikke kunne træffe afgørelse uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Afvisningspåstand — ikke taget til følge
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist med henvisning til, at der var behov for parts- og vidneforklaringer. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem de skriftlige oplysninger. Der var derfor ikke behov for mundtlig bevisførelse for at afgøre klagen. Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge, og nævnet fortsatte med realitetsbehandlingen.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- handicapbegrebet
- saglig afskedigelse
- repressaliebeskyttelse
- hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger
- proportionalitetsprincippet
- nævnskompetence
- processuel egnethed
- skriftlig sagsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Repressalier og viktimisering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.