Den unge medarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

En mand klagede over et stillingsopslag, hvor virksomheden søgte en »ung« medarbejder. Ligebehandlingsnævnet … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at klage over et aldersdiskriminerende stillingsopslag, selv om han ikke havde søgt stillingen.

Udfald

Klageren havde retlig interesse — medhold i spørgsmålet om nævnets behandling

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde retlig interesse, selv om han ikke havde søgt stillingen. Det afgørende var, at han havde oplyst, at han var aktivt jobsøgende, og at opslagets indhold havde fået ham til at undlade at søge. Nævnet lagde derfor til grund, at opslaget havde haft en konkret virkning for ham.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge efter en »ung« medarbejder i et stillingsopslag.

Udfald

Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold til klageren

Analyse

Nævnet fandt, at virksomheden havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen ved at søge efter en »ung« medarbejder. Nævnet fulgte sin tidligere praksis, hvorefter »ung« og »yngre« i stillingsopslag må sidestilles med en søgning efter en bestemt alder. Indklagedes forklaring om, at ordet alene skulle beskrive gåpåmod og frisk energi, kunne ikke ændre vurderingen af formuleringens objektive betydning i annoncen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren kunne få godtgørelse eller få fastslået, at han var blevet forskelsbehandlet ved ansættelse, når han ikke havde søgt stillingen.

Udfald

Ingen godtgørelse og ingen fastslået forskelsbehandling ved ansættelse

Analyse

Nævnet fastslog, at overtrædelsen af annonceringsforbuddet ikke kunne føre til godtgørelse. Selv om klageren havde retlig interesse i at få prøvet annoncen, havde han ikke søgt stillingen. Der forelå derfor ingen konkret ansøgersituation, som kunne danne grundlag for at vurdere, om han var blevet forskelsbehandlet på grund af alder. Nævnet tog således ikke stilling til en hypotetisk ansættelsesdiskrimination.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.