Den unge medarbejder — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En mand klagede over et stillingsopslag, hvor virksomheden søgte en »ung« medarbejder. Ligebehandlingsnævnet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at klage over et aldersdiskriminerende stillingsopslag, selv om han ikke havde søgt stillingen.
Princip
En person, der som aktivt jobsøgende undlader at søge en stilling på
Generalisering
En individuel og aktuel retlig interesse kan foreligge, når en person
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde retlig interesse, selv om han ikke havde søgt stillingen. Det afgørende var, at han havde oplyst, at han var
Afgrænsning
Princippet gælder ikke alene på grundlag af, at en person har hørt eller læst
Udfald
Klageren havde retlig interesse — medhold i spørgsmålet om nævnets behandling
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud at søge efter en »ung« medarbejder i et stillingsopslag.
Princip
Efter forskelsbehandlingslovens § 5 er det ulovligt i et
Generalisering
Et stillingsopslag overtræder annonceringsforbuddet, når det
Analyse
Nævnet fandt, at virksomheden havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen ved at søge efter en »ung« medarbejder. Nævnet fulgte sin tidligere praksis
Afgrænsning
Afgørelsen angår alene lovligheden af formuleringen i et stillingsopslag. Den fastslår
Udfald
Overtrædelse af annonceringsforbuddet — medhold til klageren
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren kunne få godtgørelse eller få fastslået, at han var blevet forskelsbehandlet ved ansættelse, når han ikke havde søgt stillingen.
Princip
En overtrædelse af forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering
Generalisering
Et diskriminerende stillingsopslag og konkret forskelsbehandling ved
Analyse
Nævnet fastslog, at overtrædelsen af annonceringsforbuddet ikke kunne føre til godtgørelse. Selv om klageren havde retlig interesse i at få prøvet annoncen
Afgrænsning
Princippet begrænser sig til situationer, hvor der alene foreligger et diskriminerende stillingsopslag
Udfald
Ingen godtgørelse og ingen fastslået forskelsbehandling ved ansættelse
Juridiske begreber
- retlig interesse
- individuel og aktuel interesse
- adgang til klage
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- ligebehandlingsprincippet
- objektiv fortolkning af stillingsopslag
- godtgørelseskrav
- konkret diskrimination
- årsagssammenhæng
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.