Timepige-opslaget — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik dels et stillingsopslag, hvor en butik søgte efter en »timepige«, dels om en mandlig … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi klageren ikke havde retlig interesse, eller fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En klage kan behandles, når klageren har en individuel og aktuel
Generalisering
En klage forudsætter en individuel og aktuel interesse, men kan
Analyse
Nævnet fastslog, at en klager skal være direkte berørt af den handling eller undladelse, der påstås at udgøre forskelsbehandling. Klageren havde selv søgt den
Afgrænsning
Kravet om retlig interesse er ikke opfyldt, hvis klageren ikke selv er
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om stillingsopslaget, hvori der blev søgt efter en »timepige« og en »pige«, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsbestemt annoncering.
Princip
Det er i strid med ligebehandlingslovens § 6, når et stillingsopslag
Generalisering
Stillingsannoncer må ikke angive, at arbejdsgiveren søger eller
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn.
Afgrænsning
Forbuddet vedrører angivelser i selve annonceringen om, at der søges eller
Udfald
Kønsbestemt annoncering i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om butikken forskelsbehandlede klageren på grund af køn ved behandlingen af hans ansøgning til stillingen som »timepige«.
Princip
Den person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske
Generalisering
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der kan skabe en
Analyse
Nævnet fastslog, at den person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klagerens korte
Afgrænsning
En ulovlig kønsangivelse i et stillingsopslag medfører ikke automatisk, at en bestemt ansøger
Udfald
Forskelsbehandling ved behandlingen af ansøgningen ikke godtgjort — ikke medhold
Juridiske begreber
- retlig interesse
- direkte berørt
- procesøkonomi
- ligebehandlingsprincippet
- forbud mod direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- delt bevisbyrde
- formodningsregel
- ansættelsesdiskrimination
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.