Den kvindelige livreddervikar — Ligebehandlingsnævnet 2017

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et Facebook-opslag, hvor en kommunal svømmehal søgte en kvindelig livreddervikar, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens stillingsopslag, hvor en svømmehal søgte en kvindelig livreddervikar, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Princip

Et stillingsopslag, der angiver, at der søges en person af et bestemt

Generalisering

Arbejdsgivere må ikke gennem stillingsannoncer angive, at der søges

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens forbud mod, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslagets ordlyd viste direkte, at

Afgrænsning

Forbuddet omfatter annoncering, hvor arbejdsgiveren angiver, at der søges

Udfald

Kønsdiskriminerende stillingsopslag — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med sin henvendelse til kommunen om stillingen som livreddervikar.

Princip

En person, der påberåber sig forskelsbehandling ved ansættelse, skal

Generalisering

Den delte bevisbyrde forudsætter, at klageren først påviser faktiske

Analyse

Nævnet beskrev den delte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller

Afgrænsning

Et kønsspecifikt stillingsopslag er ikke i sig selv tilstrækkeligt til at fastslå, at en

Udfald

Forskelsbehandling ved henvendelse om stillingen — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiveransvar
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• formodningsregel

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.