Den kvindelige livreddervikar — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik dels et Facebook-opslag, hvor en kommunal svømmehal søgte en kvindelig livreddervikar, dels om en mandlig … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens stillingsopslag, hvor en svømmehal søgte en kvindelig livreddervikar, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Udfald

Kønsdiskriminerende stillingsopslag — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i ligebehandlingslovens forbud mod, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Stillingsopslagets ordlyd viste direkte, at svømmehallen søgte en kvindelig livreddervikar. Nævnet fandt, at opslaget var udformet af svømmehallen, og at medarbejderen havde handlet på kommunens vegne.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn i forbindelse med sin henvendelse til kommunen om stillingen som livreddervikar.

Udfald

Forskelsbehandling ved henvendelse om stillingen — ikke medhold

Analyse

Nævnet beskrev den delte bevisbyrde efter ligebehandlingslovens § 16 a. Klageren skulle derfor først påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling. Selvom opslagets ordlyd var kønsspecifik, vurderede nævnet særskilt klagerens henvendelse om stillingen.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.