Dreng på 20+ — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
En tøjbutik annoncerede efter en »dreng« til en salgsassistentstilling og afviste … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om stillingsopslaget var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod ved annoncering at søge eller foretrække personer af et bestemt køn.
Princip
Ligebehandlingslovens § 6 forbyder, at der ved annoncering angives
Generalisering
Jobannoncer må ikke angive, at arbejdsgiveren søger eller foretrækker
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder kønsbestemt annoncering. Stillingsopslaget beskrev kandidatprofilen som »en
Afgrænsning
Forbuddet vedrører annoncering, hvor der angives, at der søges eller foretrækkes
Udfald
Kønsdiskriminerende annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på klagers ansøgning var i strid med ligebehandlingslovens krav om ligebehandling af mænd og kvinder ved ansættelse.
Princip
En arbejdsgiver skal efter ligebehandlingsloven behandle mænd og
Generalisering
En ansøger må ikke afvises
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren ved ansættelse skal behandle mænd og kvinder lige. Afslaget til klager blev udtrykkeligt begrundet med, at virksomheden
Afgrænsning
Afgørelsen angår et afslag, der direkte blev begrundet med ansøgerens
Udfald
Afslag på ansættelse på grund af køn — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for den kønsdiskrimination, der fandt sted ved behandlingen af hendes ansøgning.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en konkret
Analyse
Nævnet tilkendte klager godtgørelse som følge af den konstaterede kønsdiskrimination ved ansættelsen. Beløbet blev skønsmæssigt
Afgrænsning
Godtgørelsen blev knyttet til forskelsbehandlingen ved behandlingen
Udfald
Godtgørelse på 12.500 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- arbejdsgiverens rekrutteringsansvar
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- ansættelsesdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitetsprincippet
- konkret skøn
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.