Pigeopslaget på Facebook — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
En mand søgte en deltidsstilling efter et Facebook-opslag, hvor der blev søgt »piger« over … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at få behandlet klagen over annoncering efter medarbejdere over 22 år.
Princip
En klage over aldersdiskriminerende annoncering kan kun behandles af
Generalisering
Et klageorgan kan afvise en diskriminationsklage, når klageren ikke
Analyse
Nævnet fastslog, at kravet om retlig interesse indebærer, at klageren skal have en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Klageren skulle derfor selv have
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis klageren selv er direkte berørt af den påståede
Udfald
Klagen over aldersannonceringen blev ikke behandlet på grund af manglende retlig interesse.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Facebook-opslaget, hvori der blev søgt efter »piger« til deltidsansættelse, var i strid med forbuddet mod kønsdiskriminerende annoncering.
Princip
Et stillingsopslag på en medarbejders private Facebook-profil kan
Generalisering
En arbejdsgiver kan være ansvarlig for kønsdiskriminerende
Analyse
Nævnet vurderede, at Facebook-opslaget måtte sidestilles med annoncering efter ligebehandlingsloven. Formuleringen om, at virksomheden primært søgte piger, angav, at personer af et bestemt
Afgrænsning
Princippet angår arbejdsgiverens ansvar for annoncering og indebærer ikke i sig
Udfald
Facebook-opslaget var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsdiskriminerende annoncering.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at kunne komme i betragtning til deltidsstillingen, og om han havde krav på godtgørelse.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at
Generalisering
Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om
Analyse
Klagerens ansøgning og medarbejderens svar om, at indklagede alene ønskede at ansætte piger, udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om kønsdiskrimination. Herefter påhvilede det
Afgrænsning
En arbejdsgiver kan ikke afværge en diskriminationsformodning alene ved at anføre, at en
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelsen blev fastslået, og klageren blev tilkendt 12.500 kr. i godtgørelse.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- adgang til administrativ klagebehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiveransvar
- diskriminationsforbud
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.