Pigeopslaget på Facebook — Ligebehandlingsnævnet 2017
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
En mand søgte en deltidsstilling efter et Facebook-opslag, hvor der blev søgt »piger« over … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde retlig interesse i at få behandlet klagen over annoncering efter medarbejdere over 22 år.
Udfald
Klagen over aldersannonceringen blev ikke behandlet på grund af manglende retlig interesse.
Analyse
Nævnet fastslog, at kravet om retlig interesse indebærer, at klageren skal have en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Klageren skulle derfor selv have været udsat for en handling eller undladelse, som efter hans opfattelse udgjorde ulovlig forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Facebook-opslaget, hvori der blev søgt efter »piger« til deltidsansættelse, var i strid med forbuddet mod kønsdiskriminerende annoncering.
Udfald
Facebook-opslaget var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod kønsdiskriminerende annoncering.
Analyse
Nævnet vurderede, at Facebook-opslaget måtte sidestilles med annoncering efter ligebehandlingsloven. Formuleringen om, at virksomheden primært søgte piger, angav, at personer af et bestemt køn blev foretrukket ved ansættelsen. Det var derfor i strid med annonceringsforbuddet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev forskelsbehandlet på grund af køn ved ikke at kunne komme i betragtning til deltidsstillingen, og om han havde krav på godtgørelse.
Udfald
Kønsdiskrimination ved ansættelsen blev fastslået, og klageren blev tilkendt 12.500 kr. i godtgørelse.
Analyse
Klagerens ansøgning og medarbejderens svar om, at indklagede alene ønskede at ansætte piger, udgjorde faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om kønsdiskrimination. Herefter påhvilede det indklagede at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Nævnet fandt ikke, at indklagede havde løftet denne bevisbyrde.
Juridiske begreber
- retlig interesse
- adgang til administrativ klagebehandling
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiveransvar
- diskriminationsforbud
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.