Dreng i Facebook-opslag — Ligebehandlingsnævnet 2017

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik et Facebook-opslag, hvor en tøjbutik søgte »en dreng« som salgsassistent, samt spørgsmålet om, hvorvidt … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Facebook-opslaget, hvor der blev søgt efter »en dreng« som salgsassistent, var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 er det ulovligt at annoncere efter

Generalisering

En arbejdsgiver kan være ansvarlig for medarbejderes kønsbestemte

Analyse

Nævnet fandt, at medarbejderens Facebook-opslag måtte sidestilles med annoncering. Det afgørende var, at opslaget udtrykkeligt angav, at profilen til stillingen var »en

Afgrænsning

Annonceringsforbuddet medfører ikke i sig selv, at der kan tilkendes

Udfald

Ulovlig kønsbestemt annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kvinden på grund af sit køn ikke kom i betragtning til stillingen som salgsassistent hos indklagede.

Princip

Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når en ansøger påviser omstændigheder, der skaber en formodning om

Analyse

Nævnet fandt, at kvinden havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at hun var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Bevisbyrden påhvilede

Afgrænsning

Det er ikke tilstrækkeligt for arbejdsgiveren at henvise til, at en medarbejder handlede på eget

Udfald

Kønsbetinget forskelsbehandling ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kvinden skulle tilkendes godtgørelse for, at hun på grund af sit køn ikke kom i betragtning til stillingen.

Princip

Ved kønsbetinget forskelsbehandling ved ansættelse kan der tilkendes

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt efter

Analyse

Da nævnet fandt, at kvinden var blevet forskelsbehandlet ved ansættelsen, var der grundlag for godtgørelse. Godtgørelsen blev

Afgrænsning

Der kan ikke tilkendes godtgørelse for overtrædelsen af

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr. — medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.