23-års-bartenderen — Ligebehandlingsnævnet 2018

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik en stillingsannonce, hvor en virksomhed søgte en bartender på minimum 23 … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsannoncens krav om, at en bartender skulle være mindst 23 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.

Udfald

Ulovligt alderskrav i stillingsannonce — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af en bestemt alder. Det afgørende var, at stillingsannoncen udtrykkeligt fastsatte, at bartenderen skulle være mindst 23 år. Nævnet fandt derfor, at indklagede havde handlet i strid med annonceringsforbuddet. Klager fik medhold i klagen for så vidt angår dette spørgsmål.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder, selv om han ikke havde søgt den ledige bartenderstilling.

Udfald

Godtgørelse afvist, fordi klager ikke havde søgt stillingen

Analyse

Nævnet fastslog, at det ulovlige annonceringsforhold ikke i sig selv gav klageren krav på godtgørelse. Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven kunne tilkendes ved forskelsbehandling af lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger, men klageren havde ikke søgt stillingen. Den manglende ansøgning betød derfor, at han ikke kunne anses for at være blevet forskelsbehandlet som ansøger.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.