23-års-bartenderen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik en stillingsannonce, hvor en virksomhed søgte en bartender på minimum 23 … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om stillingsannoncens krav om, at en bartender skulle være mindst 23 år, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af en bestemt alder.
Princip
Det er i strid med forskelsbehandlingslovens § 5 at angive i en
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i en stillingsannonce fastsætte et krav om
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i forskelsbehandlingslovens forbud mod, at der ved annoncering angives, at der søges eller foretrækkes personer af en
Afgrænsning
Princippet angår annoncering efter personer af en bestemt alder og fastslår ikke
Udfald
Ulovligt alderskrav i stillingsannonce — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder, selv om han ikke havde søgt den ledige bartenderstilling.
Princip
En person, der ikke har søgt en stilling, kan efter fast nævnspraksis
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter, at den
Analyse
Nævnet fastslog, at det ulovlige annonceringsforhold ikke i sig selv gav klageren krav på godtgørelse. Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven kunne tilkendes ved
Afgrænsning
Princippet gælder, når klageren ikke har søgt den stilling, som den ulovlige
Udfald
Godtgørelse afvist, fordi klager ikke havde søgt stillingen
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- arbejdsgiverens annonceringsforpligtelser
- direkte forskelsbehandling
- ansøgerstatus
- godtgørelse for forskelsbehandling
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
- fast administrativ praksis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.