Barselspolitik-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2018

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en virksomheds barselspolitik forskelsbehandlede mandlige medarbejdere ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om en barselspolitik, der giver kvindelige medarbejdere flere uger med fuld løn end mandlige medarbejdere under forældreorlov, er i strid med ligelønsloven.

Udfald

Barselspolitikkens bestemmelser om forældreorlov var i strid med ligelønsloven — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligelønslovens lønbegreb omfatter alle ydelser, som arbejdstageren modtager fra arbejdsgiveren som følge af ansættelsesforholdet. Nævnet sondrede mellem kvindens beskyttelsesperiode før og efter fødslen og den efterfølgende forældreorlov. Den særlige beskyttelse gælder efter nævnets vurdering ikke under forældreorloven, hvor hver af forældrene har ret til orlov.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse som følge af, at barselspolitikken var i strid med ligelønsloven.

Udfald

Ingen godtgørelse tilkendt

Analyse

Nævnet gav klageren medhold i, at barselspolitikken var ulovlig. Nævnet skilte imidlertid konstateringen af lovovertrædelsen fra spørgsmålet om økonomisk godtgørelse. Efter en samlet vurdering fandt nævnet ikke grundlag for at tilkende godtgørelse. Afgørelsen angiver ikke nærmere, hvilke konkrete momenter der indgik i denne vurdering. Nævnet formulerede ingen særskilt bevisbyrdefordeling.

Juridiske begreber

• ligelønsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• beskyttelsesperioder
• ligebehandlingsprincippet
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet
• retsfølge ved diskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.