Barselspolitik-sagen — Ligebehandlingsnævnet 2018
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds barselspolitik forskelsbehandlede mandlige medarbejdere ved at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en barselspolitik, der giver kvindelige medarbejdere flere uger med fuld løn end mandlige medarbejdere under forældreorlov, er i strid med ligelønsloven.
Princip
En arbejdsgivers lønordning under forældreorlov er i strid med ligelønsloven, når
Generalisering
Kønsbestemte lønforskelle under en fælles forældreorlovsperiode er
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at ligelønslovens lønbegreb omfatter alle ydelser, som arbejdstageren modtager fra arbejdsgiveren som følge af ansættelsesforholdet. Nævnet sondrede mellem kvindens
Afgrænsning
Princippet vedrører forskelle under forældreorlovsperioden efter den 14. uge
Udfald
Barselspolitikkens bestemmelser om forældreorlov var i strid med ligelønsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse som følge af, at barselspolitikken var i strid med ligelønsloven.
Princip
En konstatering af, at en barselspolitik er i strid med
Generalisering
En lovovertrædelse medfører ikke automatisk økonomisk godtgørelse
Analyse
Nævnet gav klageren medhold i, at barselspolitikken var ulovlig. Nævnet skilte imidlertid konstateringen af
Afgrænsning
Afgørelsen fastslår ikke, at der aldrig kan tilkendes godtgørelse ved
Udfald
Ingen godtgørelse tilkendt
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- beskyttelsesperioder
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- retsfølge ved diskrimination
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.