LBN-2018-6217: Køn og alder i ansøgningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en 58-årig mand på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen udsatte klageren for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn ved at kræve, at han oplyste sit køn i den elektroniske ansøgningsprocedure og derefter ikke indkaldte ham til ansættelsessamtale.

Princip

Et krav om, at ansøgere oplyser deres køn i en elektronisk

Generalisering

En arbejdsgivers indhentelse af en beskyttet personoplysning udgør ikke i

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven ikke indeholder et forbud mod, at en arbejdsgiver i forbindelse med en ansøgningsprocedure anmoder om ansøgerens køn. Selve det forhold, at køn skulle oplyses

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger andre konkrete oplysninger, der viser, at

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen udsatte klageren for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved at kræve, at han oplyste sin fødselsdato i den elektroniske ansøgningsprocedure og derefter ikke indkaldte ham til ansættelsessamtale.

Princip

En arbejdsgiver handler ikke i strid med forskelsbehandlingsloven ved i en

Generalisering

Indhentelse af oplysninger om et beskyttet kriterium er ikke i sig selv

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingslovens § 4 ikke omfatter alder eller køn, og henviste til tidligere afgørelser, hvorefter det derfor ikke er i strid med ligebehandlingsreglerne at

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren faktisk har lagt vægt på alder ved udvælgelsen, eller hvis

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod aldersdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.