LBN-2018-6217: Køn og alder i ansøgningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en 58-årig mand på grund af køn … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen udsatte klageren for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn ved at kræve, at han oplyste sit køn i den elektroniske ansøgningsprocedure og derefter ikke indkaldte ham til ansættelsessamtale.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af køn — ikke medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven ikke indeholder et forbud mod, at en arbejdsgiver i forbindelse med en ansøgningsprocedure anmoder om ansøgerens køn. Selve det forhold, at køn skulle oplyses obligatorisk for at komme videre i det elektroniske system, var derfor ikke tilstrækkeligt til at etablere forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen udsatte klageren for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved at kræve, at han oplyste sin fødselsdato i den elektroniske ansøgningsprocedure og derefter ikke indkaldte ham til ansættelsessamtale.

Udfald

Påstået forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold

Analyse

Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingslovens § 4 ikke omfatter alder eller køn, og henviste til tidligere afgørelser, hvorefter det derfor ikke er i strid med ligebehandlingsreglerne at spørge til alder i en ansøgningsprocedure. Det obligatoriske krav om at oplyse fødselsdato var således ikke i sig selv tilstrækkeligt til at godtgøre indirekte forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod aldersdiskrimination

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.