LBN-2018-3349: Garderobepige-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 5.000 kr.

Resumé

Sagen angik et Facebook-opslag, hvor en natklub søgte garderobepiger og værtinder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om natklubbens annoncering efter garderobepiger og værtinder var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 må en arbejdsgiver ikke i en

Generalisering

Stillingsannoncer må ikke udtrykke, at personer af et bestemt køn

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at ligebehandlingsloven forbyder annoncering, hvor der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Annoncens betegnelser »garderobepiger« og »værtinder« blev anset

Afgrænsning

Bestemmelsen angår annoncering efter personer af et bestemt køn og giver ikke i sig selv grundlag for bøde eller

Udfald

Kønsbestemt annoncering — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved ikke at komme i betragtning til stillingen som garderobepige.

Princip

Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til

Generalisering

En part, der påviser faktiske omstændigheder, som skaber en

Analyse

Klagerens henvendelse til natklubben og svaret om, at der kun var piger i garderoben, var tilstrækkeligt til at skabe en formodning om kønsbetinget forskelsbehandling. Nævnet fastslog herefter

Afgrænsning

Bevisbyrdereglen anvendes, når klageren først har påvist faktiske omstændigheder

Udfald

Forskelsbehandling ved ikke at komme i betragtning til stillingen — medhold og godtgørelse på 5.000 kr.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.