LBN-2018-22789: Mænd i opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En virksomhed annoncerede efter mænd til to stillinger som sorteringsmedarbejdere. Ligebehandlingsnævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter mænd til de ledige stillinger som sorteringsmedarbejdere.
Princip
Ligebehandlingslovens § 6 forbyder, at der ved annoncering angives
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke i et stillingsopslag angive, at personer af
Analyse
Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder kønsbestemte angivelser i annoncer om ansættelse. Stillingsopslagets udtrykkelige formulering om, at virksomheden søgte »mænd
Afgrænsning
Princippet angår annoncering, hvor der angives eller foretrækkes
Udfald
Kønsstridig annoncering — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren kunne få tilkendt godtgørelse for den kønsbestemte annoncering, selv om hun ikke havde søgt stillingen.
Princip
En klager, der ikke har søgt den stilling, som blev annonceret kønsbestemt
Generalisering
En konstatering af en ulovlig kønsbestemt annoncering medfører ikke i
Analyse
Nævnet konstaterede først overtrædelsen af annonceringsforbuddet, men fandt ikke grundlag for et økonomisk krav. Den afgørende omstændighed var, at klageren
Afgrænsning
Afgørelsen angår ikke et tilfælde, hvor klageren havde søgt stillingen og
Udfald
Godtgørelse afvist
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- retlig interesse
- godtgørelse
- nævnskompetence
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.