LBN-2018-22789: Mænd i opslaget

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

En virksomhed annoncerede efter mænd til to stillinger som sorteringsmedarbejdere. Ligebehandlingsnævnet … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at annoncere efter mænd til de ledige stillinger som sorteringsmedarbejdere.

Udfald

Kønsstridig annoncering — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at ligebehandlingsloven forbyder kønsbestemte angivelser i annoncer om ansættelse. Stillingsopslagets udtrykkelige formulering om, at virksomheden søgte »mænd«, opfyldte denne overtrædelse. Indklagedes forklaring om, at termen »mand« kunne være anvendt som en generel betegnelse, ændrede ikke vurderingen af den konkrete ordlyd.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren kunne få tilkendt godtgørelse for den kønsbestemte annoncering, selv om hun ikke havde søgt stillingen.

Udfald

Godtgørelse afvist

Analyse

Nævnet konstaterede først overtrædelsen af annonceringsforbuddet, men fandt ikke grundlag for et økonomisk krav. Den afgørende omstændighed var, at klageren ikke havde søgt jobbet. Dermed forelå der ikke grundlag for at tilkende hende godtgørelse for eventuel forskelsbehandling i forbindelse med ansættelsen.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• retlig interesse
• godtgørelse
• nævnskompetence

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Retlig interesse og partsstatus
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.