LBN-2018-44139: Den døve VVS-lærling

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 12.500 kr.

Resumé

Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der ikke var tale om en ledig stilling som lærling.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet tog ikke virksomhedens afvisningspåstand til følge. Det afgørende var, at klager havde deltaget i en samtale og efterfølgende havde fået et konkret afslag. Nævnet anså derfor sagen for omfattet af reglerne om forskelsbehandling af ansøgere til ledige stillinger.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse som VVS-lærling var forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hans langvarige døvhed hindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Afslaget var begrundet med forhold, der direkte angik handicappet, og klager havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der skabte en formodning om forskelsbehandling. Herefter havde virksomheden bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb.

Udfald

Godtgørelse på 12.500 kr.

Analyse

Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 12.500 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog en samlet vurdering af »sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse og den mulige stillings karakter«.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.