LBN-2018-44139: Den døve VVS-lærling
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 12.500 kr.
Resumé
Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi der ikke var tale om en ledig stilling som lærling.
Princip
En konkret jobsamtale efterfulgt af et konkret afslag kan udgøre en
Generalisering
En konkret og reel ansættelsesdialog kan være tilstrækkelig til, at
Analyse
Nævnet tog ikke virksomhedens afvisningspåstand til følge. Det afgørende var, at klager havde deltaget i en samtale og efterfølgende havde fået et konkret
Afgrænsning
Reglerne om forskelsbehandling ved ansættelse finder ikke nødvendigvis anvendelse
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som VVS-lærling var forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdsgiver skal undersøge og gennemføre hensigtsmæssige tilpasninger af en ansøgers
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke afvise en person med handicap ud fra
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hans langvarige døvhed hindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Afslaget var begrundet med forhold, der direkte
Afgrænsning
Arbejdsgiveren skal ikke fortsætte en ansættelse, hvis personen trods rimelige tilpasninger ikke er kompetent, egnet og disponibel til stillingens
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved forskelsbehandling på grund af handicap ved afslag på ansættelse
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter overtrædelsens
Analyse
Da nævnet fandt, at afslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, blev klager tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 12.500
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 12.500 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- ansættelsesadgang
- realitetsbedømmelse
- handicapbegrebet
- forbuddet mod forskelsbehandling
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- uforholdsmæssig stor byrde
- godtgørelse
- proportionalitet
- sanktionsudmåling
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.