LBN-2018-49147: 22+/24+-annoncerne

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik et jobopslag, hvor en virksomhed søgte en medarbejder på mindst … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en medarbejder på mindst 22 år og en teamleder eller souschef på mindst 24 år.

Princip

Forskelsbehandlingslovens § 5 forbyder en arbejdsgiver i en

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke i en rekrutteringsannonce angive en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse foretrækkes personer af en bestemt alder. Stillingsopslagets angivelse af »22+« for den ene stilling og »24+

Afgrænsning

Forbuddet omfatter ikke kun faktiske afslag på ansættelse, men også

Udfald

Ulovlig annoncering efter personer af en bestemt alder — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder, selv om hun ikke havde søgt den annoncerede stilling.

Princip

En person, der ikke har søgt den stilling, som er annonceret med et

Generalisering

Et individuelt godtgørelseskrav for forskelsbehandling ved ansættelse

Analyse

Nævnet fastslog først, at annonceringen var ulovlig, men fandt ikke dermed grundlag for at tilkende klageren godtgørelse. Den afgørende omstændighed var, at hun ikke havde

Afgrænsning

Princippet gælder for personer, der ikke har søgt den stilling, hvor det

Udfald

Godtgørelse afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.