LBN-2018-49147: 22+/24+-annoncerne

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik et jobopslag, hvor en virksomhed søgte en medarbejder på mindst … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at annoncere efter en medarbejder på mindst 22 år og en teamleder eller souschef på mindst 24 år.

Udfald

Ulovlig annoncering efter personer af en bestemt alder — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at det ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse foretrækkes personer af en bestemt alder. Stillingsopslagets angivelse af »22+« for den ene stilling og »24+« for teamleder- eller souschefstillingen var derfor tilstrækkelig til at fastslå en overtrædelse. Nævnet fandt ikke grundlag for at afvise klagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse for forskelsbehandling på grund af alder, selv om hun ikke havde søgt den annoncerede stilling.

Udfald

Godtgørelse afvist

Analyse

Nævnet fastslog først, at annonceringen var ulovlig, men fandt ikke dermed grundlag for at tilkende klageren godtgørelse. Den afgørende omstændighed var, at hun ikke havde søgt stillingen. Derfor kunne hun ikke anses for at være blevet forskelsbehandlet »som ansøger til en ledig stilling«. Nævnet henviste til fast nævnspraksis på dette punkt.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.