LBN-2018-66504: Mandskravet i kommunen

InstansLigebehandlingsnævnet
Overenskomstoverenskomst for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutioner m.v.
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Godtgørelse: 20.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde efter barselsorlov var blevet udsat for kønsdiskrimination ved sin … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens placering i et tre måneders vikariat efter endt barselsorlov medførte en så væsentlig ændring af hendes arbejdsvilkår, at vilkårene var mindre gunstige efter ligebehandlingslovens § 8 a.

Udfald

Placering efter barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven

Analyse

Ligebehandlingslovens § 8 a giver ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige. Nævnet lagde vægt på, at klager fortsat havde kommunens ungeafdeling som arbejdssted, og at vikariatet alene var en midlertidig foranstaltning med henblik på en fast placering.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at afslå klagerens anmodning om at varetage bestemte pædagogiske opgaver med direkte henvisning til, at institutionerne ønskede en mandlig medarbejder.

Udfald

Afslag på bestemte arbejdsopgaver på grund af køn — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 20.000 kr.

Analyse

Nævnet anvendte reglerne om direkte forskelsbehandling og delt bevisbyrde. Da klager havde fået afslag med direkte henvisning til sit køn, havde hun påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode forskelsbehandling. Herefter påhvilede det kommunen at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.