LBN-2018-66504: Mandskravet i kommunen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutioner m.v. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Godtgørelse: 20.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvinde efter barselsorlov var blevet udsat for kønsdiskrimination ved sin … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens placering i et tre måneders vikariat efter endt barselsorlov medførte en så væsentlig ændring af hendes arbejdsvilkår, at vilkårene var mindre gunstige efter ligebehandlingslovens § 8 a.
Princip
En tilbagevenden efter barselsorlov er ikke i strid med
Generalisering
Retten til at vende tilbage efter orlov indebærer ikke krav på
Analyse
Ligebehandlingslovens § 8 a giver ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige. Nævnet lagde vægt på, at klager fortsat havde kommunens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, når en tilbagevenden efter orlov medfører en så væsentlig
Udfald
Placering efter barselsorlov — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at afslå klagerens anmodning om at varetage bestemte pædagogiske opgaver med direkte henvisning til, at institutionerne ønskede en mandlig medarbejder.
Princip
Når en klager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
Et direkte kønsbaseret kriterium ved tildeling af arbejdsopgaver
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte forskelsbehandling og delt bevisbyrde. Da klager havde fået afslag med direkte henvisning til sit køn, havde hun påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning
Afgrænsning
Princippet gælder, når afslaget er direkte knyttet til den pågældendes køn, og klageren derfor har
Udfald
Afslag på bestemte arbejdsopgaver på grund af køn — i strid med ligebehandlingsloven; godtgørelse på 20.000 kr.
Juridiske begreber
- beskyttelsen mod forringede arbejdsvilkår
- samme eller tilsvarende arbejde
- væsentlig ændring af arbejdsvilkår
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- proportionalitet og dispensation
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.