LBN-2019-15829: Barselstillægget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | Socialpædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Fællesaftale om lokal løndannelse for det pædagogiske område (09.06) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 10.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en plejefamiliekonsulent blev forskelsbehandlet på grund af barsel, da hun som … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Fællesaftalen om lokal løndannelse for det pædagogiske område afskar klager fra at indbringe spørgsmålet om forskelsbehandling på grund af køn for Ligebehandlingsnævnet.
Princip
En kollektiv aftales regler om interessetvister om løn afskærer ikke
Generalisering
En kollektiv aftales interne tvisteløsningsregler afskærer ikke
Analyse
Nævnet anerkendte, at ansættelsesforholdet var omfattet af Fællesaftalen, og at aftalen indeholdt regler om interessetvister om løn. Det afgørende var imidlertid, at
Afgrænsning
Afgørelsen angår en kollektiv aftale, der ikke indeholdt regler om forskelsbehandling
Udfald
Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge; Ligebehandlingsnævnet behandlede klagen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af køn ved ikke at tildele hende et engangstillæg på 5.000 kr. under lønforhandlingen i 2018, og om klager derfor havde krav på godtgørelse.
Princip
Når en kvinde i forbindelse med barsel behandles dårligere lønmæssigt end
Generalisering
En arbejdsgiver skal afkræfte en diskriminationsformodning, når en
Analyse
Ligelønsloven forbyder lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn, og dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med barsel betragtes som direkte forskelsbehandling. Nævnet lagde vægt på, at
Afgrænsning
Afgørelsen bygger på, at barsel indgik som en beskyttet omstændighed i vurderingen af det manglende tillæg, og at klager
Udfald
Forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligelønsloven — medhold; godtgørelse på 10.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- adgang til administrativ prøvelse
- forholdet mellem kollektiv aftale og lov
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- delt bevisbyrde
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.