FV-2021-876: VEU-koordinatoren, der ikke kunne vende tilbage
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-04-11 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | DJØF |
| Arbejdsgiverorg. | Medarbejder- og Kompetencestyrelsen |
| Virksomhed | Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) |
| Overenskomst | Overenskomst for akademikere i staten 2019 |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om STAR's afskedigelse af en sygemeldt VEU-koordinator var usaglig. Opmanden lagde vægt på, at både A … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om STAR's afskedigelse af A den 25. februar 2021 var usaglig, fordi den ikke var begrundet i hans eller indklagedes forhold.
Princip
En afskedigelse af en sygemeldt medarbejder er sagligt begrundet, når arbejdsgiveren på grundlag af de
Generalisering
En opsigelse begrundet i sygdom er saglig, når arbejdsgiveren rimeligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at både lægens mulighedserklæring og Odense Kommunes vurdering af sygedagpengesagen pegede i retning af, at A ikke kunne vende tilbage til sin hidtidige stilling
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren selv har forårsaget sygdommen ved en behandling, der pålægger en særlig pligt
Udfald
Afskedigelsen fandtes rimeligt begrundet i indklagedes forhold – indklagede blev frifundet.
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- arbejdsgiverens omplaceringspligt
- bevisvurdering ved sygdomsbegrundet opsigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.