LBN-2019-43324: Deltid i yderområde

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev kønsdiskrimineret, da han fik afslag på midlertidigt deltidsarbejde i … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi sagens afgørelse nødvendiggjorde mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det foreliggende

Generalisering

Et klageorgan kan afgøre en sag uden mundtlig bevisførelse, når det

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Det var

Afgrænsning

Princippet gælder, når det skriftlige materiale giver nævnet et

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens afslag på, at den mandlige arbejdstager kunne arbejde deltid i yderområde B, var forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal arbejdsgiveren bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, når

Generalisering

En forskel i behandling mellem kønnene udløser ikke delt bevisbyrde

Analyse

Ligebehandlingsloven kræver, at en arbejdstager først påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Nævnet fandt ikke, at klageren

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdstagerens oplysninger ikke giver anledning til at formode, at

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved afslag på deltidsarbejde i yderområde B — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.