LBN-2020-5200: Piger/kvinder-opslaget

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Delvist medhold

Resumé

En butik søgte i et Facebook-opslag efter en »pige/kvinde« til en ledig stilling og afviste … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om butikkens stillingsopslag, hvori der blev søgt efter en »pige/kvinde«, var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 6 må en arbejdsgiver ikke ved annoncering

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke begrænse adgangen til en ledig stilling

Analyse

Nævnet fandt, at formuleringen »piger/kvinder« direkte angav, at der blev søgt personer af et bestemt køn. Kommentaren om, at en mand måske kunne bruges, blev afvist af indklagede og bekræftede, at

Afgrænsning

Forbuddet rammer annoncering, hvor det angives, at der søges eller foretrækkes personer af et

Udfald

Kønsspecifikt stillingsopslag var i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse, selv om han ikke havde søgt den stilling, som blev annonceret kønsspecifikt.

Princip

En person, der ikke har søgt en ledig stilling, er ikke som ansøger

Generalisering

Retlig interesse i at få prøvet en ulovlig jobannonce medfører ikke i

Analyse

Nævnet anerkendte, at klageren havde retlig interesse, fordi opslaget havde afholdt ham fra at søge, og fordi han var aktivt jobsøgende. Denne

Afgrænsning

Princippet gælder, når godtgørelsen kræves for forskelsbehandling i egenskab af ansøger til

Udfald

Krav om godtgørelse på 8.000 kr. afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.