LBN-2019-61903: Unge mænd i opslaget

Udfald: Delvist medhold

Resumé

Sagen angik, om en stillingsannonce for en pædagogmedhjælper var diskriminerende på grund af køn og alder, og om … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om stillingsannoncen for en pædagogmedhjælper var i strid med forbuddet mod at annoncere efter personer af et bestemt køn eller en bestemt alder.

Udfald

Stillingsannoncen var i strid med annonceringsforbuddene i ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold.

Analyse

Nævnet vurderede, at formuleringen om at beholde en blandet personalegruppe og derfor opfordre unge mænd til at søge indebar en tilkendegivelse om, at unge mandlige ansøgere blev foretrukket. Annoncen var derfor omfattet af forbuddet mod at annoncere efter personer af en bestemt alder.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven, at klager ikke blev indkaldt til samtale eller kom i betragtning til stillingen som pædagogmedhjælper.

Udfald

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven, at klager ikke kom i betragtning til stillingen — klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at køn eller alder indgik i beslutningsgrundlaget for, at hun ikke blev indkaldt til samtale. Nævnet lagde vægt på, at klager ikke blev indkaldt til samtale, og at hun derfor ikke kunne sammenligne sig med de ansøgere, der blev vurderet ved samtalerne.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• forbuddet mod direkte forskelsbehandling
• positiv særbehandling
• delt bevisbyrde
• forbuddet mod forskelsbehandling
• årsagssammenhæng

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.