LBN-2020-3966: Den friske kvinde

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommunes Facebook-opslag, hvor der blev søgt efter »en frisk kvinde«, var i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen ved et Facebook-stillingsopslag, hvor der blev søgt efter »en frisk kvinde«, overtrådte ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn.

Princip

Ligebehandlingslovens § 6 forbyder en arbejdsgiver at annoncere efter eller

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke i et stillingsopslag tilkendegive en

Analyse

Nævnet vurderede først, om Facebook-opslaget kunne henføres til kommunen. Det kunne det, fordi afdelingslederen handlede med henblik på at rekruttere vikarer, og fordi hendes jobfunktion og rolle ved

Afgrænsning

Forbuddet omfatter ikke enhver omtale af køn i forbindelse med rekruttering, hvis en lovlig undtagelse

Udfald

Kommunens stillingsopslag var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn — klageren fik medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• arbejdsgiveransvar
• kønsdiskrimination
• dispensation fra ligebehandlingsregler

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.