LBN-2020-14541: Førerhunden i storrummet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgivers begrænsninger i en blind medarbejders brug af førerhund efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede mundtlig bevisførelse og fortolkning af helbredsoplysningsloven.

Udfald

Afvisningspåstanden ikke taget til følge

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet tog ikke afvisningspåstanden til følge. Afgørelsen indeholder ikke en selvstændig fortolkning af helbredsoplysningsloven, men nævnet fandt, at dette ikke hindrede behandlingen af klagen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens restriktioner for en blind medarbejders brug af førerhund og manglende undersøgelse af alternative tilpasningsforanstaltninger udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap og manglende rimelig tilpasning — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at medarbejderen havde et langvarigt handicap, og at restriktionerne specifikt begrænsede brugen af førerhunden, som var et væsentligt redskab for hendes mobilitet og selvstændighed. Det var anerkendt, at restriktionerne stillede synshandicappede ringere, og der var derfor påvist faktiske omstændigheder, som udløste arbejdsgiverens bevisbyrde.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse medarbejderen skulle tilkendes for forskelsbehandlingen og den manglende opfyldelse af tilpasningsforpligtelsen.

Udfald

Godtgørelse på 200.000 kr., svarende cirka til seks måneders løn

Analyse

Nævnet tilkendte 200.000 kr. i godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til cirka seks måneders løn. Nævnet lagde vægt på ansættelsesperiodens længde og det samlede forløb. Det indgik navnlig, at medarbejderen efter en længere periode opsagde sin stilling, fordi arbejdsgiveren ikke havde til hensigt at tilbyde hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.