LBN-2020-14541: Førerhunden i storrummet

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 200.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgivers begrænsninger i en blind medarbejders brug af førerhund efter … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, selv om arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede mundtlig bevisførelse og fortolkning af helbredsoplysningsloven.

Princip

Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en klage, når sagen på

Generalisering

Et klagenævn kan behandle en sag på skriftligt grundlag, når

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen var tilstrækkeligt oplyst gennem det skriftlige materiale. Det var derfor ikke nødvendigt at føre

Afgrænsning

Sagen kan afvises, hvis afgørelsen nødvendiggør mundtlige parts- og

Udfald

Afvisningspåstanden ikke taget til følge

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens restriktioner for en blind medarbejders brug af førerhund og manglende undersøgelse af alternative tilpasningsforanstaltninger udgjorde forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgiver, der indfører handicaprelaterede begrænsninger i en medarbejders

Generalisering

Når en arbejdsordning stiller en person med handicap ringere, skal

Analyse

Nævnet fandt, at medarbejderen havde et langvarigt handicap, og at restriktionerne specifikt begrænsede brugen af førerhunden, som var et væsentligt redskab for hendes mobilitet og selvstændighed.

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at gennemføre en tilpasning, hvis den medfører en uforholdsmæssig stor byrde, som ikke

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap og manglende rimelig tilpasning — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse medarbejderen skulle tilkendes for forskelsbehandlingen og den manglende opfyldelse af tilpasningsforpligtelsen.

Princip

Ved fastsættelsen af godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter en samlet

Analyse

Nævnet tilkendte 200.000 kr. i godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Beløbet blev fastsat skønsmæssigt til cirka seks måneders løn. Nævnet lagde vægt på

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til ni måneders løn, fordi

Udfald

Godtgørelse på 200.000 kr., svarende cirka til seks måneders løn

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.