LBN-2020-22194: BPA-kvinde-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var kønsdiskrimination, at en virksomhed ved henvendelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at søge efter eller foretrække en kvindelig BPA-hjælper til stillingen.
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved søgning efter kvindelig BPA-hjælper — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Analyse
Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet fremhævede samtidig, at en minister kan fravige dette forbud, når et bestemt køn er afgørende for erhvervsudøvelsen, og kravet står i rimeligt forhold til aktiviteten. Social- og Integrationsministeriets afgørelse af 29.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- dispensation fra ligebehandlingsregler
Behandlet i vidensbasen
- Køn som kriterium
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.