LBN-2020-22194: BPA-kvinde-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om det var kønsdiskrimination, at en virksomhed ved henvendelse … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven at søge efter eller foretrække en kvindelig BPA-hjælper til stillingen.
Princip
Et kønskrav ved annoncering efter ligebehandlingslovens § 6 er ikke
Generalisering
Et ellers forbudt kønskrav ved rekruttering kan accepteres, når en
Analyse
Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at der ved annoncering ikke må angives, at der søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Nævnet fremhævede samtidig, at en minister kan fravige
Afgrænsning
Afgørelsen bygger på, at den konkrete BPA-hjælperstilling var omfattet af Social
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved søgning efter kvindelig BPA-hjælper — ikke i strid med ligebehandlingsloven
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- forbuddet mod kønsdiskrimination
- proportionalitetsprincippet
- dispensation fra ligebehandlingsregler
Behandlet i vidensbasen
- Køn som kriterium
- Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.