LBN-2019-33781: Bopælsløns-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Overenskomst | Landsoverenskomsten for handicaphjælpere i borgers eget hjem (minus BPA) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en lønmodel, hvor handicaphjælperes løn blev fastsat … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forskellig løn efter handicaphjælperens bopælskommune kan udgøre forskelsbehandling på grund af social oprindelse efter forskelsbehandlingsloven, således at Ligebehandlingsnævnet har kompetence til at behandle klagen.
Princip
Forskelsbehandling på grund af bopæl er ikke forskelsbehandling på grund af
Generalisering
Et geografisk kriterium er ikke i sig selv et kriterium om social
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven beskytter mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af social oprindelse. Nævnet fortolkede social oprindelse som et tilhørsforhold
Afgrænsning
Princippet gælder, når det påståede forskelsbehandlingskriterium alene er en persons bopæl eller geografiske placering. Det
Udfald
Klage over forskelsbehandling på grund af social oprindelse afvist på kompetencegrundlaget; klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- social oprindelse
- diskriminationsgrundlag
- nævnskompetence
- direkte og indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- De mindre påberåbte kriterier: politisk anskuelse, seksuel orientering, social oprindelse og kønsidentitet
- Ligebehandlingsnævnets kompetence
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.