LBN-2021-9889: Misbrugsbehandler-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mandlig misbrugsbehandler mente, at han var blevet fravalgt til en stilling på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en mandlig ansøger ikke kom i betragtning til en stilling som misbrugsbehandler på grund af sit køn.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 16 a skal modparten bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, når klageren har påvist

Generalisering

Delt bevisbyrde udløses først, når den krænkede part har påvist

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at delt bevisbyrde først indtræder, når klageren har påvist faktiske omstændigheder, der giver

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren ikke kan påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved ansættelse — ikke i strid med ligebehandlingsloven og klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.