LBN-2021-9889: Misbrugsbehandler-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mandlig misbrugsbehandler mente, at han var blevet fravalgt til en stilling på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med ligebehandlingsloven, at en mandlig ansøger ikke kom i betragtning til en stilling som misbrugsbehandler på grund af sit køn.

Udfald

Påstået kønsdiskrimination ved ansættelse — ikke i strid med ligebehandlingsloven og klager fik ikke medhold.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at delt bevisbyrde først indtræder, når klageren har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til en formodning om forskelsbehandling.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.