LBN-2021-3941: Pigeopslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik en mands påstand om kønsdiskrimination i forbindelse med et stillingsopslag til en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede overtrådte ligebehandlingslovens annonceringsforbud ved i et stillingsopslag at søge eller foretrække personer af et bestemt køn.
Udfald
Påstået kønsdiskriminerende stillingsopslag — afvist
Analyse
Nævnet lagde vægt på, at klageren trods opfordring ikke havde fremlagt det opslag, som han hævdede var kønnet. Det opslag, indklagede havde fremlagt, angav ikke, at der blev søgt eller foretrukket ansøgere af et bestemt køn. Nævnet fandt derfor, at der »ikke [var] grundlag for at fastslå«, at annonceringsbestemmelsen var overtrådt.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn ved sin personlige henvendelse til indklagede om den opslåede stilling.
Udfald
Påstået kønsdiskrimination ved personlig henvendelse — afvist
Analyse
Nævnet identificerede samtalens eksistens og indhold som afgørende for vurderingen af, om klageren var blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Parterne havde modstridende oplysninger om, hvorvidt samtalen havde fundet sted, og hvad der i givet fald var blevet sagt. Nævnet fandt, at dette spørgsmål »kan alene afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer«.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens annonceringsforbud
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- kontradiktorisk bevisvurdering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.