LBN-2020-40995: Garderobepige-opslaget

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand søgte en stilling som garderobepige efter et Facebook-opslag, men fik … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om natklubben havde udsat klager for forskelsbehandling på grund af køn og handlet i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud ved ikke at lade ham komme i betragtning til en stilling som garderobepige.

Udfald

Ingen konstateret kønsdiskrimination eller overtrædelse af annonceringsforbuddet — klager fik ikke medhold

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling ved ansættelse og forbyder annoncering, der angiver, at personer af et bestemt køn søges eller foretrækkes. Efter den beskrevne ordning skal klager først påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling, hvorefter modparten skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.