LBN-2020-40995: Garderobepige-opslaget

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

En mand søgte en stilling som garderobepige efter et Facebook-opslag, men fik … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om natklubben havde udsat klager for forskelsbehandling på grund af køn og handlet i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud ved ikke at lade ham komme i betragtning til en stilling som garderobepige.

Princip

Ligebehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling og

Generalisering

En arbejdsgiver kan kun holdes ansvarlig efter

Analyse

Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling ved ansættelse og forbyder annoncering, der angiver, at personer af et bestemt køn søges eller foretrækkes. Efter den beskrevne ordning skal klager

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, når det ikke er godtgjort, at arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens medarbejder

Udfald

Ingen konstateret kønsdiskrimination eller overtrædelse af annonceringsforbuddet — klager fik ikke medhold

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Behandlet i vidensbasen

• Køn som kriterium
• Stillingsopslag og annoncering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.