LBN-2021-36736: 16-30-års-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En virksomhed søgte cafémedarbejdere i alderen 16-30 år. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens stillingsopslag, hvor der blev søgt medarbejdere mellem 16 og 30 år, var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af en bestemt alder.
Princip
Det er i strid med forskelsbehandlingslovens § 5 at annoncere efter
Generalisering
Et arbejdsgiveropslag må ikke udtrykkeligt begrænse den ønskede
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives en præference for personer af en bestemt alder. Stillingsopslaget angav, at
Afgrænsning
Princippet angår selve indholdet af en jobannonce og kræver ikke, at en bestemt
Udfald
Ulovligt aldersbegrænset stillingsopslag — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse, selv om hun ikke havde søgt den stilling, der var annonceret med en aldersgrænse på 16-30 år.
Princip
En person, der ikke har søgt den annoncerede stilling, kan efter
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter, at
Analyse
Selv om nævnet fastslog, at stillingsopslaget var ulovligt, kunne klageren ikke få godtgørelse som ansøger, fordi hun ikke havde søgt stillingen. Den manglende ansøgning
Afgrænsning
Et ulovligt stillingsopslag giver ikke automatisk enhver berørt person krav
Udfald
Krav på godtgørelse på 15.000 kr. — afvist
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- individuel krænkelse
- godtgørelsesbetingelser
- nævnskompetence
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.