LBN-2021-36736: 16-30-års-opslaget
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
En virksomhed søgte cafémedarbejdere i alderen 16-30 år. … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens stillingsopslag, hvor der blev søgt medarbejdere mellem 16 og 30 år, var i strid med forbuddet mod annoncering efter personer af en bestemt alder.
Udfald
Ulovligt aldersbegrænset stillingsopslag — medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at forskelsbehandlingsloven forbyder, at der ved annoncering angives en præference for personer af en bestemt alder. Stillingsopslaget angav, at virksomheden søgte medarbejdere »på 16-30 år«, og denne formulering var tilstrækkelig til at udløse overtrædelsen. Nævnet henviste til fast praksis og fastslog derfor, at virksomheden havde handlet i strid med annonceringsforbuddet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren havde krav på godtgørelse, selv om hun ikke havde søgt den stilling, der var annonceret med en aldersgrænse på 16-30 år.
Udfald
Krav på godtgørelse på 15.000 kr. — afvist
Analyse
Selv om nævnet fastslog, at stillingsopslaget var ulovligt, kunne klageren ikke få godtgørelse som ansøger, fordi hun ikke havde søgt stillingen. Den manglende ansøgning betød, at der ikke var grundlag for at fastslå, at hun personligt var blevet forskelsbehandlet i forbindelse med en ansættelsesproces.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- ligebehandlingsprincippet
- arbejdsgiverens annonceringspligt
- individuel krænkelse
- godtgørelsesbetingelser
- nævnskompetence
Behandlet i vidensbasen
- Godtgørelse ved forskelsbehandling: udmåling efter forskelsbehandlings-, ligebehandlings- og ligelønsloven
- Stillingsopslag og annoncering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.