LBN-2020-46190: Aftenvagts-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en servicemedarbejders afskedigelse var forskelsbehandling på grund af handicap, fordi hendes voksne søn havde infantil autisme, og … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi klagers søn havde infantil autisme, og klager dermed var beskyttet mod forskelsbehandling by association.
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap by association — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet lagde til grund, at forskelsbehandlingslovens beskyttelse ikke er begrænset til personer, der selv har et handicap. Beskyttelsen kan også omfatte en ansat, hvis den ringere behandling skyldes et handicap hos den ansattes barn, som den ansatte yder hovedparten af plejen til.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager under ansættelsen blev udsat for chikane eller anden direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse.
Udfald
Chikane på grund af etnisk oprindelse — ikke påvist
Analyse
Nævnet beskrev chikane som forskelsbehandling, når en optræden i relation til blandt andet etnisk oprindelse krænker værdigheden eller skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel, hvorefter klageren først skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forskelsbehandling by association
- delt bevisbyrde
- chikane
- beskyttede diskriminationsgrunde
Behandlet i vidensbasen
- Forskelsbehandling by association: beskyttelsen af den nærtstående
- Handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.