LBN-2021-39175: Den kvindelige rengøringsassistent

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik, om en mand blev forskelsbehandlet på grund af køn, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med ansættelse, da han fik oplyst, at han ikke kunne komme i betragtning til en stilling som rengøringsassistent.

Princip

Når en person påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om kønsdiskrimination

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens henvendelse om lønnen før en egentlig ansøgning havde tilstrækkelig forbindelse med den opslåede stilling til at være omfattet af ligebehandlingsreglerne. Den afgørende

Afgrænsning

Princippet fører ikke i sig selv til godtgørelse, når personen ikke

Udfald

Kønsmæssig forskelsbehandling ved ansættelse — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde krav på godtgørelse for forskelsbehandlingen, selv om han ikke søgte den ledige stilling.

Princip

En person, der ikke har søgt den ledige stilling, kan ikke tilkendes

Generalisering

Godtgørelse for forskelsbehandling ved ansættelse forudsætter, at den

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde været udsat for forskelsbehandling, men adskilte spørgsmålet om krænkelse fra spørgsmålet om godtgørelse. Det

Afgrænsning

Princippet gælder for godtgørelse som ansøger til en ledig stilling

Udfald

Godtgørelse afvist

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.