LBN-2020-40919: Blodtransfusions-juristen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en ansøger med medfødt alvorlig blodmangel havde et handicap, og om afslaget på en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på tidspunktet for afslaget på ansættelse havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Udfald
Klager havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven
Analyse
Nævnet fortolkede handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle baseres på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klagerens sygdom medførte nødvendige blodtransfusioner hver tredje uge og dermed et tilbagevendende fravær fra arbejdet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afslaget på ansættelse som jurist var direkte forskelsbehandling på grund af handicap, og om indklagede havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.
Udfald
Afslag på ansættelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold
Analyse
Nævnet lagde til grund, at afslaget havde karakter af et afslag på ansættelse, selv om der var usikkerhed om, hvorvidt parterne allerede havde indgået en bindende ansættelsesaftale. Tidsmæssig sammenhæng mellem oplysningen om klagers lidelse og afslaget, sammenholdt med det efterfølgende opslag af juriststillinger til samme sagsområde, skabte en formodning om direkte forskelsbehandling.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 40.000 kr. — klager fik medhold
Analyse
Nævnet fandt, at overtrædelsen gav grundlag for godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1. Godtgørelsen blev fastsat skønsmæssigt med udgangspunkt i praksis og sagens faktiske omstændigheder. Nævnet lagde særligt vægt på, at afslaget blev givet sent i ansættelsesprocessen, efter flere samtalerunder. Godtgørelsen blev herefter fastsat til 40.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- lige deltagelse i arbejdslivet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- direkte forskelsbehandling
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- overtrædelsens karakter og alvor
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.