LBN-2021-883: Butikschefens lønkrav

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig butikschef havde været udsat for kønsbaseret lønforskelsbehandling, fordi to mandlige … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens løn var fastsat i strid med ligelønsloven på grund af køn.

Princip

Efter ligelønsloven skal en lønforskel vurderes på grundlag af en

Generalisering

En lønforskel mellem personer af forskelligt køn medfører ikke i sig

Analyse

Ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, vurderet efter en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre faktorer. Nævnet tog udgangspunkt i klagerens

Afgrænsning

Princippet gælder ikke uden videre alene på grundlag af en konstateret lønforskel

Udfald

Påstået kønsbaseret lønforskelsbehandling — ikke medhold

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget som repressalie, fordi hun havde fremsat krav om lige løn.

Princip

Når en afskedigelse finder sted inden for et år efter, at en lønmodtager har fremsat

Generalisering

En arbejdsgiver kan afkræfte en repressalieformodning ved at

Analyse

Ligelønsloven forbyder afskedigelse som reaktion på et krav om lige løn. Da afskedigelsen fandt sted dagen efter klagerens SMS, gjaldt der en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren. Nævnet lagde vægt

Afgrænsning

En arbejdsgiver fritages ikke for bevisbyrden alene ved at angive manglende tillid

Udfald

Afskedigelse som repressalie for krav om lige løn — ikke medhold

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.