LBN-2021-883: Butikschefens lønkrav

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig butikschef havde været udsat for kønsbaseret lønforskelsbehandling, fordi to mandlige … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagerens løn var fastsat i strid med ligelønsloven på grund af køn.

Udfald

Påstået kønsbaseret lønforskelsbehandling — ikke medhold

Analyse

Ligelønsloven kræver lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, vurderet efter en helhedsvurdering af relevante kvalifikationer og andre faktorer. Nævnet tog udgangspunkt i klagerens løn på 30.000 kr. og hendes oplysninger om, at to mandlige kolleger fik 31.000 kr. og 32.000 kr.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev afskediget som repressalie, fordi hun havde fremsat krav om lige løn.

Udfald

Afskedigelse som repressalie for krav om lige løn — ikke medhold

Analyse

Ligelønsloven forbyder afskedigelse som reaktion på et krav om lige løn. Da afskedigelsen fandt sted dagen efter klagerens SMS, gjaldt der en omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde modtaget flere klager over klagerens personaleledelse og over manglende overholdelse af salgsretningslinjer.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.