LBN-2020-55766: Den administrative omplacering

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kommune havde forskelsbehandlet en ansøger med Aspergers og ADHD ved at afslå hans ansøgning til … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at afslå hans ansøgning til stillingen som beskæftigelseskonsulent og i stedet tilbyde ham en stilling som beskæftigelsesassistent.

Udfald

Afslag på stillingen som beskæftigelseskonsulent var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

Analyse

Nævnet fastslog først, at klagers varige Aspergers og ADHD medførte sådanne funktionsbegrænsninger, at han havde et handicap i lovens forstand. Da kommunen begrundede afslaget med retorik og adfærd, som nævnet fandt sammenhængende med handicappet, var der påvist faktiske omstændigheder, der udløste kommunens bevisbyrde.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til klagers påstande om forskelsbehandling, chikane og repressalier under hans efterfølgende ansættelse som beskæftigelsesassistent.

Udfald

Klagen over forskelsbehandling, chikane og repressalier under ansættelsen som beskæftigelsesassistent blev afvist

Analyse

Nævnet konstaterede, at parterne havde forskellige opfattelser af både de foretagne tilpasninger og den løbende dialog på arbejdspladsen. Disse spørgsmål var afgørende for vurderingen af, om klager havde været udsat for handicapbetinget forskelsbehandling, chikane eller repressalier. Nævnet fandt, at uenigheden ikke kunne afklares alene ved de fremlagte skriftlige oplysninger.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• tilpasningsforpligtelsen
• delt bevisbyrde
• egnethedsvurderingen
• nævns-kompetence
• bevisførelse
• afvisning
• retssikkerhed

Behandlet i vidensbasen

• Forskelsbehandling ved ansættelse
• Repressalier og viktimisering

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.