LBN-2022-12827: De 107 afslag

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde var blevet forskelsbehandlet ved afslag på mere end 100 stillinger i … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen kunne behandles, selv om der var forløbet flere år fra de påståede forskelsbehandlinger til klagens indgivelse.

Udfald

Klagen kunne realitetsbehandles trods tidsforløbet

Analyse

Nævnet fastslog, at klagen kunne behandles, selv om de påståede afslag lå flere år tilbage. Det afgørende var, at der ikke gælder en klagefrist for at indbringe klager til Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fandt derfor, at klageren ikke var afskåret fra behandling som følge af tiden mellem den påståede forskelsbehandling og klagens indgivelse.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren ved ansættelse på grund af hendes handicap.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hendes medfødte synsnedsættelse udgjorde en langvarig funktionsbegrænsning, der påvirkede hendes mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår. Dette var imidlertid ikke tilstrækkeligt til at statuere forskelsbehandling. Efter nævnets samlede vurdering tydede oplysningerne ikke på, at handicappet var tillagt betydning i ansættelsesprocesserne.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klageren ved ansættelse på grund af hendes etniske eller nationale oprindelse.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af etnisk eller national oprindelse — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet lagde vægt på, at klageren var født i Bosnien, havde et udenlandsklingende navn og havde fået afslag på mere end 100 stillinger. Disse forhold var imidlertid ikke i sig selv tilstrækkelige til at skabe en formodning for forskelsbehandling. Nævnet forholdt sig også til kommunens e-mail, hvor kommunen beklagede oplysningerne om en tidligere medarbejders udsagn om ansættelse af personer med anden etnicitet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen udsatte klageren for chikane på grund af handicap, etnisk eller national oprindelse.

Udfald

Chikane — ikke godtgjort

Analyse

Nævnet anvendte chikane-begrebet i forskelsbehandlingslovens § 1, stk. 4. Det kræver, at den uønskede adfærd har til formål eller virkning at krænke værdigheden og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Klageren knyttede chikanen til kommunens mange afslag på hendes ansøgninger.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.