LBN-2022-60024: 19-graders-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en arbejdsgivers sænkning af rumtemperaturen til 19 grader udgjorde … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsgiverens sænkning af rumtemperaturen til 19 grader udgjorde direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

En neutral ændring af arbejdsvilkårene udgør ikke direkte eller indirekte

Generalisering

En påstand om, at en tilsyneladende neutral arbejdsvilkårspraksis

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige for så vidt angår arbejdsvilkår, og at både direkte og indirekte forskelsbehandling er omfattet. En neutral

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvor klagerens oplysninger ikke påviser faktiske

Udfald

Påstand om kønsforskelsbehandling ved sænkning af rumtemperaturen — afvist

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• indirekte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
• Køn som kriterium

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.