LBN-2021-52287: Barselsorlov og løntillæg
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en kvindelig pædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens afslag på at tildele klager tre kvalifikationsløntrin efter seks års anciennitet var i strid med ligelønsloven, fordi afslaget helt eller delvist var begrundet i hendes barselsorlov eller køn.
Udfald
Afslag på løntillæg var ikke i strid med ligelønsloven — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at klagers gældende overenskomst ikke gav et automatisk anciennitetstillæg, men knyttede kvalifikationsløn til den enkelte ansattes kvalifikationer. Afslaget var derfor begrundet med, at lønudviklingen skulle bero på kvalifikationer og funktioner, ikke alene på seks års anciennitet.
Juridiske begreber
- ligelønsprincippet
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
Behandlet i vidensbasen
- Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
- Ligeløn mellem kønnene
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.