LBN-2021-52287: Barselsorlov og løntillæg

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvindelig pædagog blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunens afslag på at tildele klager tre kvalifikationsløntrin efter seks års anciennitet var i strid med ligelønsloven, fordi afslaget helt eller delvist var begrundet i hendes barselsorlov eller køn.

Princip

Efter ligelønslovens §§ 1 og 1 a er et afslag på kvalifikationsløn ikke kønsdiskriminerende, når

Generalisering

Et lønafvigelse fra en medarbejder under barselsorlov udgør ikke i

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klagers gældende overenskomst ikke gav et automatisk anciennitetstillæg, men knyttede kvalifikationsløn til den enkelte ansattes kvalifikationer. Afslaget var derfor

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis klageren påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at lønafgørelsen helt

Udfald

Afslag på løntillæg var ikke i strid med ligelønsloven — ikke medhold

Juridiske begreber

• ligelønsprincippet
• delt bevisbyrde
• direkte forskelsbehandling
• indirekte forskelsbehandling

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdsvilkår, forfremmelse og uddannelse: forskelsbehandling under ansættelsen
• Ligeløn mellem kønnene

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.